よくあるご質問

私たちの特徴は税理士として「起業支援」「節税」に特化していることです。
数多くの起業支援の経験とノウハウを有しており、だれよりも経営者の苦労や思いを共有することができると思っております。リスクに直面しながら事業経営をされている社長様と二人三脚で歩ませていただき、共同経営者的姿勢で全力サポートさせていただきます。
また、「節税」「積極的な提案」「情報提供」などを高いレベルでご提供し、顧問先様の事業の繁栄に尽くしたいと考えております。

実態として、定時を回ると大体のスタッフは帰る準備を始めます。18時半から遅くとも19時になると所内にはあまり人が残っていない状態です。女性総合職も多く働いており、ワークライフバランスのとれた働きやすい環境が構築できていると思います。
しかしそれとは逆に、自分の意思で月間45時間の定額残業限度制度をフルに使って高収入目指してバリバリとお仕事をされる方もいます。当事務所では自分で自由に働き方を決められるのが最大の特徴です。それゆえ目標以上の無駄な残業は一切必要なく、自分のペースで仕事を進めていただけます。プライベート重視の方は、それに応じた目標設定を自分で決め、ほとんど残業せず帰れると思います。また逆に家族のために稼ぐぞ、などという高い待遇が必要な方も存在します。こういった方は自分で決めた目標達成のためバリバリ働いていただけますし、それに応じた高い報酬を得ていただいております。
実際に当事務所のコンサルタント平均年収は782万円（令和5年実績）。上場企業平均より高い水準にあり、皆さん安定した生活基盤を作っております。 5年目で年収800万円、10年目で1,000万円のスタッフもおり、ここ数年、組織の規模拡大と共に年収は上昇傾向にあります。当事務所では月45時間を限度とした定額残業手当制度をとっております。もちろんこれを超える残業は違法ですので一切認めておりません。

業界経験者の場合、前職の会計事務所より多い金額でのスタートを原則とします。まれに管理職を経験されており、それ故非常に高い水準の給料を取っていた方もいらっしゃいますが、この場合でも実力実績を考慮してできる限り高い水準になるよう検討させていただきます。
当事務所の人材育成の体制、業務の進め方であれば2～3年でしっかり事務所としての採算もとれてきます。ありがたいことにお客様からの依頼はどんどん増えている状況でもあるため、今般の人材不足の状況も考慮し、他事務所より競争力のある賃金水準に設定しております。

部署異動はありませんが年1回のグループ編成変更があります。また、希望により札幌・東京・仙台の勤務地の選択可能です。

年2回、所属グループ長・所長との面談を通じ一人ひとりの成果を確認し、その評価に応じて給与・業績賞与を個別に定めています。

出勤日の8割以上勤務した場合、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。
入社初年度の年次有給休暇は、入社日から6ヶ月（試用期間を含む）経過した時点で10日間が付与されます。（初年度で10日間の付与）
パート採用の方にも出勤日数に応じ法令通り付与されます。

入社してすぐは通常通り所定勤務時間8：45～17：45、実働8.0h となります。
一人前のコンサルタントとして活躍している入社2～3年以後の方については1時間短縮して8：45～16：45、週35時間の勤務が可能となります。また、短時間正社員やパートタイマーでの働き方もあります。詳しくは「選べる働き方」をご参照ください。

仕事の内容や、部署ごとに異なります。
監査担当者など外部のお客様と接触のある方についてはスーツで勤務している人が多いです。その他の職種の方はTPOにあわせてオフィスカジュアルも選択可能です。夏季期間はクールビズを採用しております。また、事務所内に限り通年ネクタイの着用は自由です。

繁忙期後の慰労会、秋の社員旅行をはじめベンチャーパートナーズグループでのイベントがあります。
社員同士での食事会・飲み会は1回3,500円まで事務所から支給されます。親睦を深めるためよく利用されています。

産前産後休暇、育児休暇 など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。
制度利用実績もございます。 なお、現場では能力主義ですので男女関係なく能力がある人が活躍しています。

基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談ください。
面接は平日10：00～18：00（最終スタート時間）で行います。所要時間は60分程度となります。